Budget de Marketing Online Grátis 2026

Você sabe exatamente o quanto budget marketing vai custar ou resultar na sua situação? A maioria das pessoas descobre tarde demais — depois de assinar, pagar ou tomar a decisão errada. Calcule quanto investir em marketing com base no faturamento

Este guia explica como o cálculo funciona, quais erros são mais comuns e como interpretar o resultado corretamente. Os dados são baseados em legislação e tabelas oficiais vigentes em 2026.

📅 Atualizado em abril/2026 · Revisado com base nas regras vigentes de 2026.

Por que calcular budget de marketing com precisão

Calcule quanto investir em marketing com base no faturamento Erros em cálculos de folha de pagamento e RH custam caro: multas trabalhistas, passivo tributário e ações na Justiça do Trabalho. Com nossa Budget de Marketing, você tem a base de cálculo correta com as tabelas atualizadas de 2026.

Custo real de um funcionário CLT para a empresa

Item	Percentual sobre salário bruto	Para salário R$ 3.000
INSS patronal	20%	R$ 600,00
FGTS	8%	R$ 240,00
Sistema S (SENAI, SESC, etc.)	5,8%	R$ 174,00
13º salário	8,33%	R$ 250,00
Férias + 1/3	11,11%	R$ 333,00
Provisão rescisão (est.)	3,5%	R$ 105,00
Total de encargos	~56,7%	R$ 1.702,00
Custo total para empresa	—	R$ 4.702,00

💡 Um funcionário com salário de R$3.000 custa para a empresa aproximadamente R$4.700/mês. Esse é o número que deve entrar no custo do seu produto ou serviço.

CLT vs PJ: comparativo para a empresa

Contratar como PJ reduz os encargos patronais, mas traz riscos. O vínculo empregatício pode ser reconhecido pela Justiça do Trabalho se houver subordinação, pessoalidade e habitualidade — o que gera passivo de todos os direitos trabalhistas com multas retroativas. Para trabalhos pontuais ou com real autonomia, o PJ é válido. Para trabalho contínuo e supervisionado, o risco jurídico é alto.

Indicadores de RH que todo gestor deve monitorar

▸Turnover: (admissões + demissões ÷ 2) ÷ total de funcionários × 100. Acima de 5%/mês é sinal de alerta
▸Absenteísmo: horas ausentes ÷ horas programadas × 100. Acima de 3% exige investigação
▸Custo por contratação: soma de todos os gastos de recrutamento ÷ contratações realizadas
▸Retorno sobre investimento em treinamento (ROI de T&D)
▸NPS de funcionários (eNPS): lealdade interna da equipe

Perguntas Frequentes

1Qual o custo de demitir um funcionário CLT?

Depende do tipo de demissão. Sem justa causa: aviso prévio proporcional + multa 40% FGTS + férias + 13º proporcional. Para um funcionário com salário de R$3.000 e 2 anos de serviço, o custo total pode chegar a R$10.000-R$15.000.

2Vale-transporte é obrigatório?

Sim, para todos os funcionários CLT que utilizam transporte coletivo. O empregador paga o excedente a 6% do salário do funcionário. Se o funcionário mora perto e não usa transporte, pode assinar declaração dispensando o benefício.

3Pró-labore de sócio tem INSS?

Sim. O sócio que trabalha na empresa deve retirar pró-labore e recolher INSS (11% até o teto). Não há FGTS nem férias obrigatórias para sócios.

Conclusão

Use nossa Budget de Marketing para garantir precisão nos cálculos de RH. Invista em conformidade trabalhista — o custo de um passivo é muito maior que o de fazer certo desde o início.

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A calculadora está no topo desta página — gratuita e atualizada 2026.

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Tiago OliveiraEscritor independenteLinkedIn ↗

Escritor especializado em finanças pessoais, legislação trabalhista e saúde. Acompanha as atualizações da Receita Federal, ANS, Banco Central e Ministério do Trabalho. São Paulo, SP.