Calculadora de Rescisão Indireta é uma das ferramentas mais buscadas por brasileiros que precisam de respostas rápidas e confiáveis. Calcule os direitos na rescisão indireta (falta grave do empregador). Neste guia completo, vamos explicar tudo o que você precisa saber: como funciona o cálculo, quais são as regras em 2026, erros comuns que as pessoas cometem e como interpretar o resultado.
Use a calculadora acima para obter o resultado da sua situação específica — é gratuita, sem cadastro e atualizada com os valores vigentes de 2026. Depois, leia o artigo para entender cada detalhe e tomar decisões mais informadas.
Este conteúdo foi elaborado com base na legislação e tabelas oficiais vigentes em 2026. Os valores são atualizados periodicamente para refletir mudanças em leis, tabelas fiscais e índices econômicos.
O que são verbas rescisórias e quem tem direito
Verbas rescisórias são todos os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador quando o contrato de trabalho é encerrado, independentemente do motivo. Estão previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e garantidas constitucionalmente. Qualquer erro no pagamento pode ser questionado na Justiça do Trabalho em até 2 anos após o desligamento.
O conjunto das verbas varia conforme o tipo de desligamento. Por isso, antes de qualquer cálculo, é fundamental identificar corretamente a modalidade: demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa, acordo entre as partes ou rescisão indireta.
Tipos de demissão e o que cada um garante
Como calcular cada verba passo a passo
Aviso Prévio Proporcional (Lei 12.506/2011)
O aviso prévio é de 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, com máximo de 90 dias. Quem trabalhou 5 anos tem 30 + 15 = 45 dias. Para salário de R$3.000, cada dia vale R$100. Logo, 45 dias = R$4.500.
Férias Proporcionais + 1/3
Divide-se o salário por 12 e multiplica pelo número de meses do período aquisitivo em curso, depois adiciona 1/3. Fórmula: (salário ÷ 12) × meses × (4/3). Para R$2.400 e 8 meses: (2400÷12)×8×(4/3) = R$2.133.
13º Salário Proporcional
Salário bruto dividido por 12, multiplicado pelos meses trabalhados no ano civil. Quem foi demitido em agosto recebe 8/12 do 13º. Para salário de R$3.000: (3000÷12)×8 = R$2.000.
Multa de 40% do FGTS
Incide sobre todo o saldo depositado na conta do FGTS desde o início do contrato. Se o saldo é R$12.000, a multa é R$4.800. Na rescisão por acordo (Art. 484-A), a multa é de 20%.
Prazo de pagamento e multa por atraso
A empresa tem 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias. O descumprimento gera multa de 1 salário em favor do trabalhador (Art. 477 da CLT). O FGTS deve ser depositado em até 5 dias úteis.
Sempre confira o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) antes de assinar. Qualquer divergência pode ser questionada. Use nossa Calculadora de Rescisão Indireta antes de assinar qualquer documento para validar os valores.
Seguro-desemprego: quem tem direito e como solicitar
O seguro-desemprego é um benefício pago pelo Ministério do Trabalho para quem foi demitido sem justa causa. Para ter direito na 1ª solicitação: pelo menos 12 meses com carteira assinada nos últimos 18 meses. Na 2ª solicitação: pelo menos 9 meses nos últimos 12. A partir da 3ª: pelo menos 6 meses imediatamente anteriores.
O valor varia de 1 a 2 salários mínimos conforme a média dos últimos 3 salários. O benefício é pago em 3 a 5 parcelas mensais, dependendo do tempo de serviço.
Perguntas Frequentes
Conclusão
Use nossa Calculadora de Rescisão Indireta gratuitamente para calcular seus direitos trabalhistas. Os valores seguem as tabelas CLT 2026. Para situações específicas, consulte sempre um advogado trabalhista.