Calculadora de Rescisão Indireta é uma ferramenta essencial para trabalhadores e empregadores que precisam conhecer seus direitos e obrigações trabalhistas. Calcule os direitos na rescisão indireta (falta grave do empregador). Com nossa calculadora online e gratuita, você obtém o resultado em segundos, sem precisar instalar nenhum programa. Todos os cálculos seguem as regras da CLT e as tabelas atualizadas para 2026, incluindo o salário mínimo de R$1.621,00, as alíquotas vigentes do INSS e a tabela progressiva do Imposto de Renda. Ideal para trabalhadores CLT, contadores, advogados trabalhistas e profissionais de RH que precisam de uma referência rápida e confiável.
O que é calculado numa rescisão de contrato de trabalho?
Quando um contrato de trabalho é encerrado, o empregador tem a obrigação de pagar ao funcionário uma série de verbas rescisórias previstas na CLT. Os principais componentes são: saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio (indenizado ou cumprido), férias proporcionais acrescidas de 1/3, décimo terceiro proporcional e, dependendo do tipo de demissão, multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
O valor total varia bastante conforme o motivo do desligamento. Uma demissão sem justa causa é a mais custosa para o empregador, pois inclui o aviso prévio e a multa do FGTS. Já no pedido de demissão, o trabalhador perde direito ao aviso prévio indenizado e à multa do FGTS. Nossa Calculadora de Rescisão Indireta considera todos esses cenários automaticamente.
Quais são os tipos de rescisão e como afetam o valor final?
Demissão sem justa causa: o mais comum. O trabalhador recebe todas as verbas: aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias), férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS. Para quem ganha R$3.000 e trabalhou 2 anos, o total pode chegar a R$6.000–R$8.000.
Pedido de demissão: o trabalhador pede para sair. Perde o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS, mas recebe férias e 13º proporcionais. Para um salário de R$2.000, o total geralmente fica entre R$1.500 e R$3.000.
Demissão por justa causa: caso mais restritivo. O trabalhador perde quase tudo — recebe apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver). A justa causa precisa ser comprovada formalmente.
Acordo entre partes (Art. 484-A): modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado e 20% de multa do FGTS, além das verbas normais.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Desde 2011, o aviso prévio deixou de ser fixo em 30 dias e passou a ser proporcional ao tempo de serviço. A regra é: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias no total. Assim, quem trabalhou 5 anos tem direito a 30 + 15 = 45 dias de aviso prévio.
O aviso pode ser cumprido (o funcionário trabalha o período normalmente) ou indenizado (a empresa paga sem que o funcionário precise trabalhar). Na demissão sem justa causa, a escolha normalmente é da empresa. No pedido de demissão, o funcionário deve cumprir o aviso — se não cumprir, o valor pode ser descontado das verbas rescisórias.
Use nossa Calculadora de Rescisão Indireta para calcular exatamente quantos dias de aviso prévio você tem direito e qual é o valor correspondente ao seu salário.
Prazo para pagamento e o que fazer se atrasar
A empresa tem prazo de 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas rescisórias. O descumprimento gera multa de um salário em favor do trabalhador (Art. 477 da CLT). Além disso, o FGTS deve ser depositado em até 5 dias úteis.
Se você tiver dúvidas sobre se o valor pago está correto, use nossa calculadora antes de assinar qualquer documento. Em caso de divergência, é possível ingressar com reclamação no sindicato da categoria ou na Vara do Trabalho da sua cidade. Consulte sempre um advogado trabalhista para valores acima de R$5.000.
Perguntas Frequentes
▶Tenho direito ao FGTS se pedi demissão?
Sim, você tem direito de sacar o saldo do FGTS, mas NÃO tem direito à multa de 40%. A multa só existe em demissão sem justa causa ou término de contrato por prazo determinado.
▶O que é o seguro-desemprego e tenho direito?
Seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo para quem foi demitido sem justa causa. Para ter direito, você precisa ter trabalhado ao menos 12 meses nos últimos 18 meses (no caso da 1ª solicitação). O valor varia conforme seu salário médio dos últimos 3 meses.
▶Férias vencidas entram na rescisão?
Sim. Férias vencidas (período aquisitivo já cumprido mas não gozado) são pagas em dobro em caso de demissão, acrescidas de 1/3. Já as férias proporcionais (período em curso) são calculadas normalmente + 1/3.
▶A rescisão é tributada pelo IR?
Nem todas as verbas rescisórias são tributadas. Aviso prévio indenizado e indenização por tempo de serviço são isentos de IR. Já o 13º salário, férias e saldo de salário são tributados normalmente conforme a tabela progressiva do IRPF.
▶Os valores são estimativas. Devo consultar um advogado?
Sim. Os valores calculados são estimativas baseadas nas regras gerais da CLT 2026. Consulte sempre um advogado trabalhista ou seu sindicato para casos específicos, como acordos coletivos, adicional de insalubridade ou situações atípicas.